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企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘選拔測(cè)評(píng)服務(wù)

在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方式既能拓寬管理人才的選拔任用渠道、體現(xiàn)選拔工作的公正性與科學(xué)性、有利于選準(zhǔn)具備良好崗位勝任力的優(yōu)秀人才，并能有效平衡或化解各種人際矛盾。但在企業(yè)中，由于歷史沿革的原因，盤根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系，固有的舊慣性思維沖擊，選拔手段與評(píng)鑒技術(shù)的缺乏……等，都成為了公開競(jìng)聘工作需要面對(duì)的實(shí)際困惑與挑戰(zhàn)。因此一方面我們要求晉升的標(biāo)準(zhǔn)要有合理的依據(jù)，盡可能地減少個(gè)人主觀偏見影響；另一方面，在晉升評(píng)價(jià)過(guò)程中，公開、公平、科學(xué)規(guī)范的程序也必不可少；再次，考慮到晉升的激勵(lì)作用，在晉升決策時(shí)也不能忽視候選人的職業(yè)傾向和個(gè)人發(fā)展意愿，避免把其晉升到不能勝任的職位。

服務(wù)內(nèi)容

從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、崗位職能入手，以擬晉升的目標(biāo)崗位為基礎(chǔ)設(shè)定針對(duì)性的評(píng)估模型；并根據(jù)企業(yè)需要，適度公開評(píng)估模型；
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的選擇測(cè)評(píng)方案，包括面談、角色扮演、演講、案例分析、小組討論、團(tuán)隊(duì)角色分析及心理測(cè)驗(yàn)；
通過(guò)專業(yè)評(píng)價(jià)技術(shù)的綜合應(yīng)用，全面了解候選人的能力素質(zhì)特征，做到準(zhǔn)確預(yù)測(cè)績(jī)效；同時(shí)可了解候選人的職業(yè)傾向和真實(shí)發(fā)展意愿，使“晉升”真正能滿足員工的內(nèi)在需求，確保激勵(lì)效果最大化；
以目標(biāo)崗位的素質(zhì)要求為標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析候選人的能力優(yōu)勢(shì)與差距，在為晉升提供決策參考依據(jù)的同時(shí)，也可為員工的自主學(xué)習(xí)和公司的系統(tǒng)培訓(xùn)提供重要參考；
可根據(jù)客戶需要，以測(cè)評(píng)報(bào)告為依據(jù)有針對(duì)性地給當(dāng)事人及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的反饋溝通。

價(jià)值提供

可公開的評(píng)估模型，為所有員工設(shè)立努力目標(biāo)，發(fā)展通道透明化；
被晉升者可得到更加符合其職業(yè)發(fā)展定位的崗位，激勵(lì)效果最大化；
候選人與目標(biāo)崗位相比的優(yōu)勢(shì)和差距可得到系統(tǒng)分析，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)；
科學(xué)、公平、公正的晉升考評(píng)流程與方法。

業(yè)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu) ：中智人力資源管理咨詢有限公司人才評(píng)鑒中心

中智人力資源管理咨詢有限公司人才評(píng)鑒中心暨上海中智之通信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中心”）由中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司控股，是國(guó)內(nèi)最早運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論和信息技術(shù)，自主開發(fā)人才測(cè)評(píng)軟件、開展各類人才測(cè)評(píng)服務(wù)和人力資源管理咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。通過(guò)多年的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)檢驗(yàn)，中心已發(fā)展成為最優(yōu)秀的“人才素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)整體解決方案提供商”和“人力資源管理和信息化實(shí)現(xiàn)的整體解決方案提供商”之一，在國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的公信力和影響力。

中心運(yùn)作與服務(wù)特色：中智人才評(píng)鑒中心將先進(jìn)的測(cè)評(píng)理論和中國(guó)的測(cè)評(píng)實(shí)踐相結(jié)合，致力于建設(shè)適合中央企業(yè)的人力資源管理體系，為中央中企業(yè)提供人力資源管理整體解決方案。中心憑借其獨(dú)有的工具產(chǎn)品、強(qiáng)大的研發(fā)技術(shù)實(shí)力、顧問的跨國(guó)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、以及分類數(shù)據(jù)庫(kù)的權(quán)威性和代表性，為企業(yè)組織提供了包括職位標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、招聘與選拔、人才儲(chǔ)備、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的解決方案；為各類企業(yè)海量招聘甄選提供測(cè)評(píng)手段；服務(wù)對(duì)象涵蓋中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、知名民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，涉及金融、汽車、制造、能源、房地產(chǎn)、通信、生物醫(yī)藥、化工、航空等行業(yè)。特別是近幾年來(lái)，先后為近70家中央企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)，與許多客戶建立了長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

中心的行業(yè)地位：為中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心的提供專業(yè)技術(shù)支持機(jī)構(gòu)；為國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開招聘中央企業(yè)高級(jí)管理人員選拔評(píng)價(jià)提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)機(jī)構(gòu)；為上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；自主開發(fā)的《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件》被上海市政府授予優(yōu)秀軟件產(chǎn)品稱號(hào)；

秉承中智“尊重、融合、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，倡導(dǎo)“專心、專業(yè)、專家”的服務(wù)理念，追求“感悟需求，超越期待”的價(jià)值理念，中智測(cè)評(píng)贏得了客戶的認(rèn)可和信賴，大批進(jìn)入世界500強(qiáng)的中國(guó)企業(yè)以及中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)紛紛選擇中智測(cè)評(píng)，共贏發(fā)展。

成為國(guó)際一流的“人才測(cè)評(píng)技術(shù)整體解決方案的提供商和測(cè)評(píng)服務(wù)的運(yùn)營(yíng)商”，竭誠(chéng)為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是中智人才評(píng)鑒中心始終不渝的奮斗目標(biāo)！